19、 完成了公司总部团支部日常工作 。
20、完成了经理让干的很多很多的临时工作 。
个人业余成就：考取了助理人力资源管理师资格证书 ， 拿到了助理经济师的职称证书 ， 拿到了上海一家函授学院的毕业证书;参加了全国职称计算机等级考试
整体看一下 ， 我的工作涉及人力资源的 ， 有招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系 ， 外延的还包括着下岗职工管理、劳务采购管理、职称评聘及日常工作;涉及到党务的 ， 主要是党的活动的协助及党组织年底报表;兼职的是团支部书记和局域网网管 。干这么多活 ， 好像没一项是自己主抓的工作 ， 凡事上面说的算 ， 干活时有同事协助 。自己这个职位到底算什么呢?有点像经理助理的意思 ， 公司却为这个职位起名为人力资源部人事管理员 。我做了两年了 ， 到现在也不知道这个“人事管理员”单词是什么意思?作为一家大型国企北京总部的骨干HR ， 对于工资的看法 ， 一句话 ， 1900块 ， 想说爱你不容易!
人力资源实习工作总结篇9
20-年 ， 对于我来说是特别值得铭记的一年 。已经在这个社会环境里打拼三年的我 ， 因为一直太自我 ， 很多东西没有学会或者不愿去学 。一直以为自己成熟了 ， 后来才发现原来还是那么地幼稚 ， 做事那么地欠考虑 。在我还没有跨入人力资源这个行列时 ， 发生了两件事 ， 让我开始静下来慢慢地沉思 。在这个宦海沉浮的职场里 ， 生存是多么艺术的一件事 。它远不像我想的那么单纯 ， 只要踏踏实实把自己的本职工作做好就万事大吉了 ， 它讲究的是头脑与技巧 。
我总是对别人说 ， 无论做什么事都要“三思而后行”、“失言不如无言” ， 然而自己却并未能做到 ， 以致一些不必要的麻烦出现 。这让我突然想起曾经一个人对我说过的一番意味深长的话 ， 当时我有些不太明白 ， 后来通过这两件事彻底清楚了 。他当时大致的意思是说：一定要懂得在工作上保护自己 ， 谨小慎微 ， 谨言慎行 ， 万不可偕越他人 。
是啊!在职场里我们如果想前进 ， 想成功 ， 就必须得拥有商业智慧 ， 比谋略 ， 我们得将“田忌赛马”进行到底;比执行 ， 我们得将细节贯穿全局;比团队 ， 我们得相互沟通默契配合;比创意 ， 我们得打造最佳的case!
然而 ， 想要做到这样的高度 ， 并不容易 。这需要有大量的知识和足够经验 ， 而三茅却恰恰在此时给了我这样的机会 。
20-年对我来说收获最大的无疑是加入三茅人力资源这个学习的大舞台、大家庭 。
20-年6月份 ， 我调入了人力资源部门 ， 开始从事本专业的工作 。大学学了四年的专业知识 ， 因为两年多的没有触碰 ， 显得有些生疏 ， 面对新的岗位与挑战 ， 多少会显露出自己的不足 ， 而三茅恰恰为我补了这个不足 。
进入人力资源部 ， 我接手了培训、社保、员工关系维护等工作 ， 有时候也会协助招聘和绩效考核组的工作 ， 一时忙得不可开交 。因为上一任走的比较急 ， 几乎没有进行工作交接 ， 以致刚开始我像一只无头的苍蝇乱飞 ， 工作效率可想而知 。而且 ， 每个月20号到月底基本都是在跑外 ， 单就五险一金这一块基本上跑了半年才完全跑顺 ， 就这还是我昧着良心“讨好”那些行政事业单位的人员换来的最快结果 。大家都知道 ， 现在的行政事业单位的服务态度和办事效率 ， 多说一句话就像会要他们的命 ， 当然这基本已经形成了一个“正常”的社会现象 ， 我们能做的只能是“献上”自己“谄媚”的笑容 ， 以期能够更快、更方便的办事 。
人力资源实习工作总结篇10
20-年 ， 院人力资源围绕我院的发展战略和“一建双提”活动的要求 ， 加大人才招聘工作力度 ， 加强人力资源的配置与管理 ， 建立实施以工作业绩为导向的绩效考核工作 ， 认真做好人力资源开发与干部员工的培训工作 ， 加大人力资源的基础管理工作 ， 为我院的20-年的经营目标的圆满完成提供了人力支撑与保障 ， 取得了较好的工作成绩 。现将人力资源部20-年的工作总结和20-年的工作打算汇报如下：
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